İş dünyasında kadınların zihinsel esenliği için bir ortam yaratmanın ipuçları

Kurumsal dünyada kadınların refahına yönelik çalışmalara gereken önem verilmiyor, ancak kendilerini kadınların genel refahına adamış liderler, işletmeleri için daha iyi işler yapıyor ve bu da kuruluşlarını daha iyi hale getiriyor, bu nedenle şirketler kadınların ruh sağlığını iyileştirmek için ne yapabilir? örgütlerinde kadınlar? İş yeri, kadınların hem kişisel hem de profesyonel olarak gelişebilecekleri samimi ve besleyici bir ortama dönüşecekse, en üst düzeyde bağlılık ve çaba gerektirecektir.

Psikiyatrist, Ruh Sağlığı Uzmanı, Eğitimci ve İçerik Oluşturucu Dr Rashi Agarwal, HT Lifestyle ile yaptığı bir röportajda şunları paylaştı: “Covid pandemisi sonrası işe geri dönmenin kadınların ruh sağlığını olumsuz etkilediğini düşünürsek; birçoğu, her iki dünyayı da dengelemeye çalışırken daha az esneklik, ev yönetimi sorunları ve ev işlerini başkalarına bırakma zorluğu konusunda stresli hissettiklerini bildirdi. İş yerinde, cinsiyet ayrımı gözetmeyen ve destekleyici bazı politikalara sahip olmalıyız. Akıl sağlığı kişisel bir kendini iyileştirme yolculuğudur, ancak kesinlikle kuruluşlar iş yerindeki insanlar için ergonomi belirleyerek, eşit fırsatlara ve eşit ücrete sahip olarak, akıl sağlığı web seminerlerine sahip olarak, akıl hastalıklarını destekleyen sağlık sigortasına sahip olarak, kontrol ederek bir rol oynayabilir. insanlar üzgün görünüyorsa, ücretli adet izni veriyorsa ve doğum izni veriyorsa. Kadınların ruh sağlığı için yapılan çalışmalar iyi olduğu için liste uzayıp gidiyor ama daha gidecek çok yolumuz var.”

Hindistan Yarımadası – International SOS Tıbbi Direktörü Dr Vikram Vora, “Kurumsal hayatın stresinin kadın çalışanları orantısız bir şekilde etkileyebileceği artık evrensel olarak kabul edilse de, çalışma ortamlarını daha iyi fiziksel ve zihinsel refah için daha elverişli hale getirmenin zorluğu, tamamen ele alınmıştır. Kadın dostu bir işyerine doğru ilk adım, onları etkileyebilecek çeşitli zorluklar, baskılar ve kısıtlamalar konusunda bir anlayış geliştirmektir. Bunun liderlerden, yöneticilerden, iş arkadaşlarından ve benzer şekilde meslektaşlardan gelmesi gerekir. Dünyanın dört bir yanındaki kadınlar giderek daha hırslı hale geliyor, kendilerini adamalarını ve eşitlikçi, destekleyici ve kapsayıcı bir işyerinde çalışmaya ihtiyaç duyduklarını gösteriyor. Kadın çalışanların mesleki ve kişisel zorlukları hakkında konuşmalarına izin veren bir güvenlik ve destek kültürü oluşturulmalı ve sürdürülmelidir. Geri bildirimi teşvik etmek ve büyüme ve profesyonel gelişim fırsatları sağlamak artık sadece sahip olunması gereken bir şey değil.”

Şu tavsiyede bulundu: “Pandemi sonrası dünyada, sağlıklı yemek seçenekleri, spor salonları, tesis içi sağlıklı yaşam merkezleri ve danışmanlar gibi kaynaklara erişim sağlayarak esnekliğe izin veren ve esenliğe öncelik veren sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin teşvik edilmesi çok önemlidir. Bunların bir kısmı kolay olsa da, organizasyonların mücadele ettiği zihinsel esenliktir. Sadece bir çalışan yardım programına sahip olmak artık yeterli değil. Amaçları ve hedefleri olan yıllık bir programı içeren iyi düşünülmüş bir ruh sağlığı stratejisi, kadınların ruh sağlığı sorunlarını rahatça tartışabilmeleri ve ihtiyaç duyduklarında destek alabilmeleri için önemlidir. Yoga dersleri, meditasyon seansları ve farkındalık eğitimi gibi stresi yönetmeye yardımcı olabilecek kaynaklarla birleştiğinde bu, iş yerindeki kadınlar için oyunun kurallarını değiştirebilir. Uygulamamda, işyerinde sunulduğunda bu hizmetlerden kadın çalışanlar tarafından daha fazla yararlanıldığına tanık oldum. İş yeri, kadınların hem kişisel hem de profesyonel olarak gelişebilecekleri samimi ve besleyici bir ortama dönüşecekse, en üst düzeyde bağlılık ve çaba gerektirecektir.”

Dr Kersi Chavda, Psikiyatri Danışmanı, PD Hinduja Hastanesi ve Mumbai’deki MRC şunları önerdi:

  • Depresyon, kaygı, uyku sorunları ve bağımlılıklar gibi yaygın psikiyatrik hastalıkları tartışan kaynak kişiler tarafından sürekli programlara sahip olarak ruh sağlığı sorunlarının damgalanmasını azaltın.
  • Esnek çalışma saatlerine izin verin. Çoğu kadın ev işlerini ve çocuk ve ebeveyn bakımını eşit şekilde omuzlamak zorundadır. Bunlar onun zamanını etkiliyor. bu onun çalışma programını etkileyebilir. Esnek çalışma saatleri bu konuda yardımcı olur.
  • Regl dönemlerinde ve menopoz dönemlerinde onlara yardımcı olun, bu dönemde akran veya profesyonel destek sunun.
  • Sonuç olarak, bir bebek doğduğunda veya çok küçük olduğunda şirkette çocuk bakımı seçenekleri sağlayın.
  • Kadınların beslendiğini ve sorunlarını dile getirecek kadar güvende hissetmelerini sağlayan bir işyeri kültürü yaratın. Sunulan hizmetler bolca kullanılmalıdır, yoksa yürütülmesi sırasında yanlış bir şey yapıyorsunuz demektir.
  • Düzenli aralıklarla geri bildirim almak, hizmetlerin kadınların ihtiyaçlarına daha özel olacak şekilde ayarlanmasına yardımcı olur.
  • Yapılan işin tanınması: başarılarında paylaşın. Sonuç üreten faaliyetlere katılımı destekleyin.
  • İşyeri politikalarını Refah ile uyumlu hale getirin ve fiziksel ve zihinsel sağlık ile sosyalleşmeye izin veren tasarımları kolaylaştırın.
  • Son olarak, kadınların akıl sağlığı sorunlarını iletmeleri için özen gösterildiğini ve cesaretlendirildiğini hissetmelerini sağlayan bir işyeri kültürünü teşvik edin. İhtiyaç duydukları zamanlarda yalnız olmadıklarını ve dinlendiklerini hissetmeleri gerekir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yukarıya Çık
sweet bonanza oyna Desi house wife hard fucking by next door bf Mallu xxxx bhabhi sex with photographer Big ass desi girl ki chudai ki porn video pendik escort ümraniye escort konya escort izmir escort şişli escort halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort
mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.